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A comunicação é indiscutivelmente um dos pilares mais críticos e desafiadores na gestão de pessoas dentro de uma organização. A Great Place to Work (GPTW) frequentemente destaca este aspecto, pois uma comunicação eficaz impacta diretamente a cultura organizacional, o engajamento dos colaboradores e, consequentemente, o sucesso do negócio. Uma comunicação clara e aberta reduz a incerteza e a ansiedade entre os colaboradores. Quando estão bem informados sobre suas responsabilidades, metas e quaisquer mudanças organizacionais, eles se sentem mais seguros e menos estressados.
Comunicações regulares e acolhedoras criam um forte senso de comunidade entre os colaboradores. Quando os funcionários se sentem conectados e parte de um grupo, isso melhora significativamente seu bem-estar emocional e saúde mental. A comunicação não se trata apenas de transmitir informações; é também sobre garantir que os funcionários se sintam ouvidos e valorizados, estabelecendo um ambiente onde a inclusão e a empatia prevalecem.
Além de reduzir o estresse e resolver conflitos, a comunicação eficaz fomenta um sentimento de pertencimento, estimula feedbacks construtivos e incentiva a inovação. Todos esses elementos são essenciais para um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Organizações que priorizam a comunicação aberta e honesta colhem os frutos de uma equipe mais feliz e engajada, resultando em melhores resultados para o negócio e em um ambiente de trabalho mais harmonioso.
É com esse objetivo que propomos uma palestra inovadora, na qual utilizaremos dinâmicas comportamentais que servirão como laboratório para que seus colaboradores experimentem e compreendam a importância de uma comunicação eficaz, que atenda às necessidades de todos os envolvidos nos processos organizacionais. Serão 1 hora e 30 minutos de experiências lúdicas que facilitarão este aprendizado essencial.
Com 30 anos de experiência em gestão de pessoas, atua como consultora e mentora em RH, especializada em metas, métodos de trabalho, avaliação de desempenho e estruturação de cargos e salários. Palestrante e especialista em comportamento humano, foca nos resultados organizacionais e pessoais.
Formação Acadêmica
Cursou Doutoranda em Ciências Empresariais - UMSA
Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Liderança, Mentoria e Coaching, Dinâmica dos Grupos, Metodologia do Ensino , Psicologia Organizacional e Psicopedagogia Clínica e Institucional
Graduação em Serviço Social
Formações Complementares
Socioterapia
Personal e Executive Coaching
Inteligência Emocional
Consultoria
Certificações
Especialista em Mapeamento e Diagnóstico Humano pela TSer
Credenciada para ministrar o curso Liderança Diferenciada® pela Souza Rocha
Experiência Profissional
Diretora da Liderhar Gestão Humana
Lidera uma consultoria dedicada à excelência em gestão humana, proporcionando serviços personalizados de coaching, mentoria e consultoria. Desenvolve e executa treinamentos para líderes, vendas e outras áreas de desenvolvimento humano. Além disso, oferece palestras orientadas para otimizar o desempenho no ambiente de trabalho.
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